Корпоративная культура — это «духовная пища» для сотрудников, «мощные гонги и барабаны», которые повышают уверенность в команде, и «факел маяка», который позволяет нам преодолевать волны. Полное использование «клейкой, катализаторной и смазочной» роли корпоративной культуры, активизация «бассейна родниковой воды» для культурного развития может растопить «слои льда» в корпоративном развитии.

За годы развития в компании сформировалась корпоративная культура, основанная на принципах «честность, ориентация на людей и гармония». Но на новом этапе развития корпоративная культура также нуждается в обогащении и совершенствовании.

Для того, чтобы корпоративная культура сыграла направляющую роль в реформировании и развитии компании, на этот раз компания, на основе наследования вышеупомянутой корпоративной культуры, дополнительно разобрала и усовершенствовала исходную конкретную философию бизнеса и принципы компании. путь к успеху. Есть надежда, что это может стать пониманием для сотрудников. Новая отправная точка для корпоративной культуры компании, и благодаря собственному обобщению и углублению идей, позволит ей принести пользу сотрудникам. В то же время мы также надеемся, что посредством такой сортировки, уточнения и пропаганды мы сможем еще больше объединить наше мышление, повысить сплоченность, способствовать корпоративному управлению и внести свой вклад в реализацию великих целей компании.